Bauleiter:in im Gebäudemanagement (w/m/d)
Entgeltgruppe 11 TV L; wöchentliche Arbeitszeit 39,2 Stunden, unbefristet; Kennziffer 04-02
Unserem Gebäudemanagement sind die Aufgabenbereiche Gebäudebetrieb (einschließlich Arbeitssicherheit, Klimaschutz und Medientechnik), Bau- und Mietangelegenheiten zugeordnet.
Als Bauleiter:in übernehmen Sie in Abstimmung mit der Leitung die Planung, Organisation und Steuerung von anfallenden Instandhaltungs-, Modernisierungs- und Neubauangelegenheiten.
Einstellungsvoraussetzungen
Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Architektur oder Bauingenieurswesen.
Weitere unverzichtbare und nachweisbare Voraussetzungen sind
- fundierte Kenntnisse der relevanten technischen und rechtlichen Regelwerke sowie des öffentlichen Vergaberechts
- die Fähigkeit sich zügig in landesspezifische Regelungen wie Landesbauordnung und Landhaushaltsordnung einzuarbeiten
- sichere PC-Kenntnisse insbesondere in MS Office
Eine strukturierte Arbeitsweise und Organisationstalent sind für die Aufgabenwahrnehmung ebenso erforderlich wie gute Kommunikationsfähigkeit, Teamgeist und verantwortungsbewusstes Entscheidungsverhalten.
Außerdem wünschen wir uns:
- Erfahrungen im Betrieb und in der Instandhaltung von Gebäuden
- Mehrjährige Berufserfahrungen möglichst im öffentlichen Bereich, vorzugsweise im Hochschulbereich
- Abgeschlossene Berufsausbildung im Bauhaupt- oder Baunebengewerbe
- Kenntnisse im Umgang mit den Regelwerken des öffentlichen Vergaberechts
- Anwendungserfahrungen in Facility-Management-Programmen
- Planung und Steuerung von Gebäudeinstandhaltungsarbeiten
- Projektleitung bzw. Koordination von Baumaßnahmen im Bestand und im Bedarfsfall von Neubauten
- Ansprechperson für Planer:innen, Bauleitung, Fremdfirmen, Behörden
- Erstellung und Prüfung von Leistungsverzeichnissen sowie Überwachung und Mitwirkung bei den Leistungsphasen 1 bis 9 nach der Honorarordnung für Architekten und Ingenieure (HOAI)
- Rechnungsprüfung für die Bereiche Gebäudebetrieb, Bau- und Mietangelegenheiten
- Einführung, Betreuung und Weiterentwicklung eines zurzeit noch in der Planung befindlichen elektronischen Schließsystems
- Verfolgung und Dokumentation von Wartungsintervallen.
Im Sinne des Leitbildes unserer Hochschule wünschen wir uns Bewerberinnen und Bewerber, die offen für Fragen der Geschlechtergleichstellung und Diversität sind.
Unser erklärtes Ziel ist die Erhöhung des Frauenanteils unter unseren Beschäftigten. Deshalb geben wir bei gleicher Qualifikation Frauen den Vorrang, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Wir ermutigen Frauen daher explizit zur Bewerbung auf diese Position.
Schwerbehinderten Bewerberinnen und Bewerbern wird bei im Wesentlichen gleicher fachlicher und persönlicher Eignung der Vorrang gegeben. Wir schätzen die Diversität unserer Mitarbeitenden und freuen uns über Bewerbungen von Personen mit unterschiedlichen Hintergründen. Sie fühlen sich angesprochen und brennen darauf, Teil unserer lebendigen Hochschulgemeinschaft zu werden? Dann bewerben Sie sich mit den üblichen Unterlagen unter Angabe der obigen Kennziffer bis spätestens zum 22. April 2025 über unser Online-Bewerbungsportal (stellen.hs-bremerhaven.de). Für Bewerber:innen des öffentlichen Dienstes der Freien Hansestadt Bremen: Für Bewerber:innen des allgemeinen Arbeitsmarktes (extern): Wenn Sie Beamt:in bzw. Beschäftigte:r im öffentlichen Dienst sind, geben Sie bitte Ihr derzeitiges Statusamt bzw. Ihre derzeitige Entgeltgruppe an. Bei Hochschulabschlüssen, die Sie außerhalb der EU absolvierten, reichen Sie bitte die deutsche Übersetzung und die Bewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) ein. Ersatzweise bitten wir Sie um Zusendung eines PDF-Auszuges aus der Datenbank zur Anerkennung und Bewertung ausländischer Bildungsnachweise (ANABIN). Bei Berufsabschlüssen, die außerhalb Deutschlands abgeschlossen wurden, schicken Sie bitte die deutsche Übersetzung und die Anerkennung in Deutschland. Informationen dazu finden Sie beim Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB). Ihre Bewerbungsunterlagen werden nach Abschluss des Auswahlverfahrens vernichtet.
Die Auswahl erfolgt gem. Art. 33 Abs. 2 Grundgesetz entsprechend der Eignung, Befähigung und fachlichen Leistung der Bewerber:innen. Um eine bessere Vergleichbarkeit der Leistungsbeurteilung zu erzielen, wird sowohl von verbeamteten als auch von tarifbeschäftigten Mitarbeiter:innen um Einreichung einer dienstlichen Beurteilung (nicht älter als 1 Jahr) gebeten. Dies ist bis zu 2 Wochen nach Bewerbungsfrist möglich.
Die Vorlage einer aktuellen dienstlichen Beurteilung für Beamt:innen bzw. eines aktuellen Arbeitszeugnisses für Beschäftigte (nicht älter als ein Jahr) Ihres derzeitigen Arbeitgebers (falls Sie sich in Elternzeit befinden oder im Moment keiner Tätigkeit nachgehen, reichen Sie bitte ein Arbeitszeugnis oder eine dienstliche Beurteilung Ihrer letzten Tätigkeit ein) ist für das weitere Verfahren zwingend erforderlich. Eine Einreichung ist bis zu 2 Wochen nach Bewerbungsfrist möglich.
Andreas Seegelken
T +49 471 4823 660
M aseegelken@hs-bremerhaven.de
Für formale Fragen wenden Sie sich bitte an:
Claudia Dreessen
M personalstelle@hs-bremerhaven.de
Bewerbungen an:
Hochschule Bremerhaven
- Personalstelle -
An der Karlstadt 8
27568 Bremerhaven